一般事业主行动计划

为员工创造工作家庭两不误、全体员工都能便于工作的环境，使所有员工都能充分发挥各自能力，为此特制定以下行动计划。

1.计划期间

2023年4月1日～2025年3月31日的2年间

2.目标和措施内容

目标1：

在计划期间，育儿休假的取得情况要达到以下标准。
目标值 保持女性劳动者取得率100%，男性劳动者取得率增加10%。

措施内容

1. 对休假者要提供相关信息，同时确保其育儿休假取得后的复职顺利。要对管理层进行指导以确保当休假者复职时事先能与所属部门领导沟通，以其休假前的工种为基础进行有关安排，避免其个人工作会有精神或肉体上的负担。
2. 完善育儿休假制度，使其更便于利用。

目标2：

在规划期内，通过管理平均加班时间以减少工作时间。
目标值 每月平均减少1小时。

措施内容

1. 向管理层汇报每月的工作时间，有计划地削减加班时间。
2. 设定无加班日的实施。

目标3：

鼓励员工在规划期内参加未来职场人才培训课程。
目标值 学员中女性劳动者的比例增加5%。

措施内容

1. 对每年两次函授课程的报名听课指南进行通知。
2. 人事管理部门对听课情况进行管理。

基于《女性活跃推进法》的一般企业主要行动计划

为完善女性在职业生活中能够依据其意愿充分发挥能力、积极活跃的环境，特制定如下行动计划：

1.计划期间

2021年4月1日～2026年3月31日

2.目标和措施内容

目标1：

系长级女性劳动者的比例增加5%。

措施内容

1. 通过探讨理想职务，分散女性劳动者集中的部门。
2. 升职后，也需要与管理部门配合，特别是管理层人员需要积极参与到工作时间，育儿等调整工作环境的事务中来。

目标2：

带薪休假的比例增加5%。

措施内容

1. 定期向管理层汇报带薪休假取得率，并告知未休假者。
2. 通过每年5天义务带薪休假以及导入时间段休假方式以改善带薪假取得环境。