首页 » 关于我们 » 活动计划

活动计划Action plan

一般事业主行动计划

为员工创造工作家庭两不误、全体员工都能便于工作的环境,使所有员工都能充分发挥各自能力,为此特制定以下行动计划。

1.计划期间

2017年4月1日~2020年3月31日的3年间

2.计划内容

目标1:
在计划期间,育儿休假的取得情况要达到以下标准。
即 女性员工 取得率达到70%以上。

为达成目标而采取的措施(2017年4月起)

  1. 对休假者要提供相关信息,同时确保其育儿休假取得后的复职顺利。要对管理层进行指导以确保当休假者复职时事先能与所属部门领导沟通,以其休假前的工种为基础进行有关安排,避免其个人工作会有精神或肉体上的负担。
  2. 完善育儿休假制度,使其更便于利用。
目标2:
强化对正常工作时间之外加班的巡查,以削减规定时间外的劳动。

为达成目标而采取的措施:

  1. 强化对正常工作时间之外加班的巡查。
  2. 设定无加班日的实施。
目标3:
提高计划期间职场内的育儿相关意识,对需要育儿的员工,要创造能得到理解和帮助的风气・体制。
(创造女性员工申请公司内部育儿制度时,所属部门领导审批快捷的环境)

为达成目标而采取的措施:

  1. 在管理层会议上进行宣传和呼吁。
  2. 在人事管理部门设立咨询窗口。

基于女性活跃推进法的行动计划

为完善女性在职业生活中能够依据其意愿充分发挥能力、积极活跃的环境,特制定如下行动计划:

1.计划期间

2016年4月1日~2021年3月31日

2.我公司的课题

技术性部门的女性较少,部门分配不均衡。

3.目标和措施内容

目标:将技术性部门的女性从目前的34人增加到50人。

措施内容

  1. 为增加技术性部门的女性,在将其他部门女性调动至技术性部门的基础上对该课题情况进行了解掌握,研究解决方案。
  2. 为增加技术性部门的女性应聘,在招聘时积极介绍职场情况。
  3. 分配后,其所属部门尤其是管理层要与行政部门配合,对工作时间、育儿等劳动环境的完善积极参与。

返回页首