基于《次世代育成支援对策推进法》和《女性活跃推进法》的一般事业主
行动计划

为营造一个能让员工兼顾工作和育儿、全体员工都便于工作的环境，使每位员工充分发挥自身能力，我们特制定以下行动计划。

1.计划期间

2026年4月1日至2027年3月31日的一年

2.目标和措施内容

目标1：

在计划期间，育儿休假等的取得情况如下。
女性职工…育儿休假取得率 100%
男性职工…育儿休假等取得率 50%以上

措施内容
2026年4月～

1. 向相关员工及管理人员提供制度相关信息
2. 讨论并实施各部门对休假员工职责的补位机制

目标2：

将全体员工在计划期间内的平均加班时间·节假日工作时间减少1小时。

措施内容
2026年4月～

1. 实施既定的无加班日
2. 实施业务量重新评估、通过数字化转型提高办公效率等措施

目标3：

女性员工在管理人员中所占比例提高5%。

措施内容
2026年4月～

1. 通过访谈女性管理人员把握现状
2. 实施旨在培养管理人员的培训

目标4：

带薪休假的取得率达到70%以上。

措施内容
2026年4月～

1. 实施由管理人员把握带薪休假取得率，并推动计划性休假
2. 对取得率低的员工个别进行劝说鼓励